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雇主发年终奖留住好保姆

  岁末年初,各行各业的员工们都在心里盘算自己的年终奖。而一位女士却为是否应该给保姆年终奖而犯了愁,“称心的保姆不好找,给多少年终奖能够留住她?”此问一出,各位家有保姆的女雇主们纷纷来支招,上演了“挽留保姆”的攻心计。而有保姆却认为,全随雇主心意。最关键的是双方以诚相待,做得开心。

文/记者杜萌

  雇主网上吐槽:好保姆不好找不好留

  “我们家都已经换过4个保姆啦,只有目前这个还可以。从11月份到现在,刚好在我家做了一个月。现在快过年了,就怕她过了年之后‘跳槽’啊!”年关将至,住在南沙区南沙街名为“心路暗延”的女雇主为“挽留保姆”而头疼不已。

  本来是苦闷中的一句网上吐槽,谁知却引起了很多女雇主们的共鸣,各位女雇主一边“痛陈”着自己找保姆换保姆的“悲惨经历”,一边齐声感慨“好保姆不好找,更不好留。”一位女雇主说:“之前辞职的那个保姆,真是个极品。本来说好的一个月工资是两千多元,一个月只能休三天。可是她经常以各种理由为借口早走,不是今天她孩子病了,就是明天她婆婆要去看病,没有一点契约意识。”而相比于“不靠谱”的保姆而言,女雇主们更害怕换保姆找保姆的折腾经历。另一位女雇主留言说:“最怕保姆提前不打招呼,突然间就说不干了,弄得我措手不及。只好向领导请假,第二天慌忙去家政公司找新保姆。可刚来的保姆又要有一个适应的过程,哎,真是特别麻烦。”

  为了省去换保姆的麻烦,“拉拢”住这位难得的好保姆,发帖的女雇主决定给刚刚工作了一个月的保姆一笔年终奖。“之前我们已经承诺了给她报销回广西老家的来回路费,可能来回也就是几百元吧。那除此之外,再给多少合适呢?是发双粮工资呢,还是给工资的百分之多少?”网上争执不下。

  保姆意见:发不发年终奖随雇主心意

  谈及年终奖,一些保姆则认为应随雇主心意,雇主不给,自己也淡然接受。22岁的小月是安徽人,今年年初跟着男朋友来到了广州。今年3月份,小月开始在一户家庭工作,主要职责是照顾一位偏瘫的老人。端水喂饭、换衣洗澡……在炎热的夏天,生怕老人生疮,小月一遍遍地给老人擦洗身子。他的负责让雇主很感动。这个月月初,广州天气连续阴雨,女主人还特意去商场给小月买了件毛衣。对于年终雇主是否会给自己一点奖励,小月说自己并不在意。

  36岁的林嫂是广州人,丈夫是位出租车司机。随着孩子都上了小学,去年7月份,经过了家政培训的林嫂应聘进一户年轻人家中做钟点工。由于人实在、干活干净利落,林嫂在主人家备受尊敬。“现在他们小两口都是称我为‘大姐’,每个月月初都把买菜的钱给我,也不要求我报账。去年他们给我买了件衣服,又给我的两个孩子买了一套学习用品,我挺感动的。”林嫂说,“我做得很高兴,我能感到他们是真心地尊重我。至于给不给年终奖,无所谓了。”

  业内人士

  关键是双方以诚相待


  对于保姆是否应该给年终奖,广州某家政公司的张和经理告诉记者,这属于保姆和雇佣家庭之间的事情,家政公司一般不介入。“有的家庭和保姆关系融洽,彼此视为亲人,可能会给一些钱或者礼品,以奖励保姆一年来的努力;有的家庭和保姆关系较疏远,只是按时收费、按月收费的服务关系,那雇佣家庭不给年终奖也无可厚非。”张经理分析,“当然,也不排除有些家庭为了防止保姆过年后‘跳槽’,而给保姆年终奖的情况。其实,只要将心比心,以诚相待,发不发年终奖都不重要,关键是双方相处得是否愉快。”

 
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